|
- Szkolenia wstępne ogólne
- dla nowo przyjętych pracowników (przeprowadzane przed podjęciem pracy przez pracownika)
- Szkolenie stanowiskowe
- dla nowo przyjętych pracowników (przeprowadzane w pierwszym dniu pracy)
- Szkolenia okresowe
-
- pracodawców, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami, innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych
- Pracodawców wykonujących zadania służb BHP. Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, którzy na podstawie art. 237 § 1 Kodeksu pracy będą wykonywali w swoim zakładzie pracy, zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
- dla pracowników na stanowiskach robotniczych
- dla pracowników na stanowiskach administrcyjno biurowych
- dla pracowników na stanowiskach pracowników inżynieryjno - technicznych - Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników inżynieryjno-technicznych zakładów pracy, w szczególności projektantów, konstruktorów, technologów, organizatorów produkcji.
|
|
|
Art. 237
§ 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
- Szkolenie wstępne ogólne
- przeprowadza się (przed rozpoczęciem pracy) wszystkim zatrudnionym
pracownikom na danych stanowiskach pracy.
- Szkolenie stanowiskowe
- przeprowadza się (w pierwszym dniu pracy ) wszystkim zatrudnionym pracownikom na danych stanowiskach pracy.
- Szkolenie okresowe
- przeprowadza się Pracownikom na stanowiskach robotniczych w okresie
nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy (zaświadczenie
ważne jest przez okres do 3 lat, a na stanowiskach robotniczych, na
których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa
lub zdrowia pracowników, zaświadczenie ważne jest do 1 roku.)
Pozostałym pracownikom i pracodawcy szkolenie przeprowadza się w
okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
(Zaświadczenie jest ważne przez okres do 5 lat).
§ 21. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących
na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.
§ 3. Szkolenie, o którym mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
|
|
|
Ryzyko zawodowe - jest to prawdopodobieństwo wystąpienia
niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w
szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w
wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobie
wykonywania pracy (PN-N-18001:2004).
Jedną z najważniejszych — oprócz szkoleń bhp — czynności,
spoczywających na pracodawcy, jest Ocena Ryzyka Zawodowego (Kodeks Pracy Art.
226). Ocenę ryzyka zawodowego powinno się powtarzać i korygować
w przypadku zwiększenia zagrożenia na stanowiskach pracy.
Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami i wykonać odpowiednią dokumentacje.
Ażeby poinformować pracowników o ryzyku zawodowym, pracodawca musi przede wszystkim ocenić jego wielkość związaną z wykonywaną pracą i w zależności od tego zastosować odpowiednie środki chroniące pracowników przed występującymi zagrożeniami, czyli czynnikami niebezpiecznymi, szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w procesie pracy. Mówi o tym wyraźnie § 39 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 129, poz. 844)
Pracodawca będzie miał następujące korzyści z prawidłowo przeprowadzonej oceny ryzyka:
- spełnienie wymagań przepisów prawnych (Kodeks Pracy Art. 226),
- świadomość pracodawcy: jakie występują zagrożenia, jakie jest ryzyko i czy zastosowane środki profilaktyczne są wystarczające, biorąc pod uwagę podejmowane ryzyko (wypadku, a co się z tym wiąże - strat finansowych dla przedsiębiorstwa),
- ulgi po wprowadzeniu zróżnicowanej składki ubezpieczeniowej, systemu bezpieczeństwa pracy w zakładzie),
- lepsza pozycja przy ewentualnych procesach o odszkodowanie.
Każdy pracodawca obowiązany jest do oceny stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy (komputer) — Rozp. MPiPS z dnia 1 grudnia 1998r.
Występuje tu podobna procedura jak przy ocenie ryzyka zawodowego.
Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z późniejszymi zmianami wykonujemy zadania Służb Higieny Pracy w Zakładach pracy na terenie Dolnego Śląska.
Nasi pracownicy przejmują wszelkie obowiązki służb BHP w Państwa zakładzie pracy co redukuje koszty zatrudniania danego pracownika i zwiększa skuteczność działań prewencyjnych w tej dziedzinie.
W tym wypadku większość czynności jest wliczana w cenę stałej obsługi.
UCZESTNICZYMY W KONTROLACH ZAKŁADÓW PRACY, KOMISJACH BHP ORAZ PODCZAS RUTYNOWYCH KONTROLI WYKONYWANYCH PRZEZ INSTYTUCJE TAKIE JAK PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY, INSPEKCJA SANITARNA, STRAŻ POŻARNA.
Na życzenie klienta uczestniczymy w w/w kontrolach jako służby doradcze i interwencyjne pomagające w m.in załagodzeniu sporów pomiędzy pracodawcą / pracownikiem / inspekcją dozoru.
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, p.poż i pierwszej pomocy
| Usługa |
Cena |
| Wstępne ogólne
(przeznaczone dla wszystkich nowo przyjętych pracowników) |
50 zł / osoba |
| Wstępne stanowiskowe
(przeznaczone dla wszystkich nowo przyjętych pracowników) |
80 zł / osoba |
| Szkolenia okresowe: |
|
Pracodawców, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami, innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych |
250 zł / osoba
możliwość szkolenia w ośrodkach wczasowych na terenie Polski,
koszt ok. 1000 zł netto
|
Pracodawców wykonujących zadania służb BHP
Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, którzy na podstawie art. 237 § 1 Kodeksu pracy będą wykonywali w swoim zakładzie pracy, zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
|
800 zł / osoba
możliwość szkolenia w ośrodkach wczasowych na terenie Polski,
koszt ok. 1600 zł netto
|
Pracowników inżynieryjno-technicznych
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników inżynieryjno-technicznych zakładów
pracy, w szczególności projektantów, konstruktorów, technologów, organizatorów
produkcji. |
500 zł / osoba
możliwość szkolenia w ośrodkach wczasowych na terenie Polski,
koszt ok. 1200 zł netto
|
| Służb bhp |
800 zł / osoba
możliwość szkolenia w ośrodkach wczasowych na terenie Polski,
koszt ok. 1600 zł netto
|
| Pracowników na stanowiskach robotniczych i administracyjno biurowych |
50 zł / osoba |
Usługi dodatkowe
| Usługa |
Cena |
Prowadzenie spraw BHP w firmach
W zależności od liczby pracowników, zagrożenia oraz częstotliwości kontroli
(większość usług w cenie obsługi) |
Od 400 zł
+ 22% VAT miesięcznie |
| Ocena pracy na stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy |
100 zł
+ 22% VAT
|
Ocena ryzyka zawodowego
(komplet: chemia, fizyka, biologia) |
Od 350 zł
+ 22% VAT
|
| Plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na budowie
|
Od 250 zł
+ 22% VAT
|
| Opracowanie dokumentacji powypadkowej
|
Od 250 zł
+ 22% VAT
|
| Kontrola
zakładu pracy pod kątem bhp, uczestniczenie podczas kontroli zakładu pracy przez Państwową Inspekcję Pracy i Inspektorat Sanitarny
|
100 zł / godzina
+ 22% VAT
|
| Doradztwo z zakresu BHP
|
Od 200 zł
+ 22% VAT
|
|
