Art. 237

§ 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

Szkolenie wstępne ogólne:

przeprowadza się (przed rozpoczęciem pracy) wszystkim zatrudnionym pracownikom na danych stanowiskach pracy.

Szkolenie stanowiskowe:

przeprowadza się (w pierwszym dniu pracy ) wszystkim zatrudnionym pracownikom na danych stanowiskach pracy.

Szkolenie okresowe

przeprowadza się Pracownikom na stanowiskach robotniczych w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy (zaświadczenie ważne jest przez okres do 3 lat, a na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników, zaświadczenie ważne jest do 1 roku.)
Pozostałym pracownikom i pracodawcy szkolenie przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
(Zaświadczenie jest ważne przez okres do 5 lat).

§ 2¹. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.

§ 3. Szkolenie, o którym mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.